LYCEE FRANCAIS SAINT EXUPERY

Informations

Mesdames, Messieurs, Chers parents,

Dans le souci de faciliter vos transactions financières quant au paiement en espèce des frais d’écolage de vos enfants auprès de la SGBF, nous vous invitons à vous rendre désormais dans l’une des quatre agences qui sont :

• l’agence siege,

• l’agence prestige,

• l’agence Kwamé N’krouma et

• l’agence Pâte d’oie.

Lorsque vous y serez, vous voudriez bien reporter sur les fiches de banque, les informations mentionnées sur la facture de votre enfant. Ces informations concernent :

– le numéro payeur de l’enfant,

– le numéro de la facture,

– les nom et prénom(s) de l’enfant .

Pour tout besoin d’informations complémentaires, nos services financiers restent disponibles par téléphone au 25.31.81.35 et par mail à l’adresse ecolage@lfse.org

Nous vous remercions d’avance pour votre compréhension.

Pour le service financier,

De l’égalité filles-garçons à l’égalité professionnelle, le Saint-Exupéry s’engage aux côtés de l’AEFE !

Mesdames, Messieurs,

Chers parents,

Le lycée français Saint-Exupéry a été désigné par l’Agence pour l’Enseignement Français à l’Étranger (AEFE), comme établissement relais-égalité de la zone Afrique Occidentale.

Cette désignation s’inscrit dans le cadre du processus d’obtention du Label AFNOR égalité professionnelle, dans lequel l’AEFE s’est engagée.

L’égalité femmes/hommes devient donc un enjeu majeur pour l’ensemble du réseau sur biens des domaines (éducation, santé, travail, paix etc.) et se décline en 3 objectifs principaux :

la protection des femmes contre les violences,
l’accès des filles à l’éducation et
l’entreprenariat féminin.

Certes, avec nos équipes pédagogiques, nous réaliserons de nombreuses actions allant dans le sens de la promotion de l’égalité filles-garçons, mais en tant que parents d’élèves, vous comptez parmi les acteurs et actrices essentiel(le)s de la réussite de ce projet.

Nous échangerons ultérieurement avec vous sur les outils relatifs à l’éducation des enfants à la sexualité, les usages d’Internet et du numérique, la lutte contre le cyber-harcèlement etc.

Mais en attendant, vous êtes invités à découvrir sur ce lien, le plan d’action du projet comprenant 32 mesures réparties sur 6 axes.

La direction

RECRUTEMENT DE PERSONNELS

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